障がいのある職員一人一人が、職場生活において、障がいの特性や個性に応じて能力を発揮できるよう、障害者雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号)第7条の3第1項の規定に基づき、「富士宮市における障害者である職員の活躍推進計画」を策定しました。
令和2年度から令和6年度までの5年間を計画期間とします。
法第2条第1号に規定する障害者(身体障害、知的障害、精神障害(発達障害を含む。)その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。)である職員とします。
毎年度点検を実施します。
総務部 人事課 人事研修係
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